🔹 Como funciona a avaliação linguística corporativa.

Nosso processo foi desenvolvido para ser simples para o RH, confiável tecnicamente e personalizado à realidade da função avaliada.

 

1️⃣ Planejamento (alinhamento com o RH).

 

Antes da avaliação, realizamos um alinhamento com a empresa para compreender:

• o contexto da organização

 

• o cargo ou área do colaborador ou candidato

 

• o nível de exposição ao inglês ou espanhol no dia a dia

 

• o objetivo da avaliação (seleção, promoção, mapeamento ou desenvolvimento)

 

👉 Essa etapa garante que a avaliação não seja genérica, mas adequada às exigências reais da função.

 

 

2️⃣ Aplicação da avaliação.

 

 

A avaliação é realizada online, de forma prática e segura, podendo ser aplicada tanto a candidatos quanto a colaboradores.

 

Ela envolve:

 

• Compreensão oral (Listening)

 

• Compreensão escrita (Reading)

 

• Produção escrita (Writing)

 

• Produção oral (Speaking), por meio de entrevista estruturada.

 

As tarefas simulam situações reais do ambiente profissional, indo além de testes puramente gramaticais.

Todas as respostas são analisadas por avaliadores especializados, com base em critérios alinhados ao CEFR.

 

 

3️⃣ O que é o CEFR (Common European Framework of Reference).

 

 

O CEFR é o padrão internacional mais utilizado no mundo para descrever níveis de proficiência em idiomas.

 

Ele classifica o domínio da língua em seis níveis, do básico ao avançado:

 

• A1 / A2 – usuário básico

 

• B1 / B2 – usuário independente

 

• C1 / C2 – usuário proficiente
•  

 

Mais importante do que a letra ou o número, o CEFR descreve o que a pessoa é capaz de fazer com o idioma na prática.

 

Por exemplo:

 

• se consegue participar de reuniões.

 

• se compreende instruções técnicas.

 

• se consegue escrever e-mails profissionais.

 

• se se comunica com autonomia ou com limitações.

 

 

👉 Para o RH, o CEFR oferece um critério objetivo, comparável e reconhecido internacionalmente, facilitando decisões de contratação, promoção e desenvolvimento.

 

 

4️⃣ Análise técnica e relatório detalhado.

 

Em até 48 horas, a empresa recebe um relatório claro e objetivo, preparado para apoiar decisões de RH e T&D.

O relatório inclui:

 

Nível CEFR (A1 a C2):

 

Pontuação por habilidade.
(Listening, Reading, Writing e Speaking).

.

Descrição da capacidade funcional, indicando o que a pessoa realmente consegue fazer no contexto profissional.

 

Pontos fortes e aspectos a desenvolver.

 

Riscos de exposição linguística, quando aplicável.

 

Recomendações objetivas de desenvolvimento, alinhadas à função avaliada.

 

👉 O relatório foi desenvolvido para ser compreensível, justificável e útil, inclusive em auditorias, processos seletivos e planos de desenvolvimento.

🔹 Apoio pós-avaliação (opcional).

 

A avaliação é o primeiro passo.

Quando desejado, apoiamos a empresa na transformação do diagnóstico em ações concretas.

 

Oferecemos:

• consultoria linguística para RH e T&D

 

• programas de desenvolvimento personalizados

 

• cursos corporativos focados nas lacunas identificadas

 

• recomendações de treinamentos específicos (reuniões, apresentações, comunicação técnica)

 

👉 Assim, a empresa não recebe apenas um resultado, mas um caminho claro para evolução linguística.